Dopo avere aderito al programma per la Certificazione di Parità di Genere, in ADFlex non ci siamo fermati. Il nostro impegno per un ambiente lavorativo equo e inclusivo continua, in collaborazione con altre aziende per condividere pratiche ed esperienze provenienti anche da settori diversi dal nostro.
Formazione con Serramenti Simonetto
Il 24 gennaio 2024 abbiamo unito le forze con SF&A Serramenti Simonetto per una sessione intensiva di formazione sulla Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) della durata di otto ore, condotta da una formatrice specializzata in parità di genere aziendale.
La scelta dei partecipanti è stata strategica. Rappresentanti di diversi livelli e funzioni aziendali, dalla produzione all’amministrazione, dai quadri alla qualità e risorse umane, hanno partecipato attivamente. Questo approccio ha permesso un’ampia rappresentazione interna e ha garantito che le lezioni apprese potessero essere trasferite in tutte le aree dell’azienda, nonostante la sfida logistica di coinvolgere tutti a causa dei turni lavorativi.
I temi dell’incontro
I temi trattati durante la formazione sono stati molti e di grande impatto:
- Bias di genere legati a differenze culturali e generazionali – abbiamo esplorato come pregiudizi inconsci possano emergere in un ambiente lavorativo eterogeneo e come questi possano essere affrontati e superati
- Movimento femminista e parità di genere – è stata fatta chiarezza sulla definizione e sugli obiettivi del movimento femminista, ribadendo che l’obiettivo è la parità di genere (e non, ad esempio, la sopraffazione di un genere su un altro)
- Analisi di comportamenti ‘normali’ e situazioni vissute – attraverso la discussione di situazioni concrete, abbiamo identificato comportamenti erroneamente accettati come norma e abbiamo riflettuto su come possiamo migliorare
- Prevenzione del body shaming e promozione del rispetto – è stata sottolineata l’importanza di evitare il body shaming in qualsiasi forma, promuovendo un ambiente di rispetto e accettazione
- Normativa europea su molestie e abusi sul luogo di lavoro – è stata approfondita la conoscenza della direttiva europea, sensibilizzando tutti sulla gravità e sull’importanza di prevenire tali comportamenti nell’ambito lavorativo.
L’incontro di formazione è stato solo uno dei tanti passi che ADFlex sta mettendo in atto per ridurre il divario di genere, sostenendo in particolare la crescita professionale delle donne.
Come già sottolineato, per ADFlex la Certificazione di Parità di Genere è uno strumento operativo e strategico, ancora più importante se si considera l’alta percentuale di uomini assunti nel settore produzione della nostra azienda.
